墨西哥劳动法:了解考虑墨西哥近岸外包时的主要方面
如果您的公司正在考虑近岸外包到墨西哥并受益于墨西哥为制造公司提供的多项优势。
这些优势之一是拥有熟练工人和具有竞争力的劳动力成本,因此了解墨西哥联邦劳动法的基础知识非常重要,包括其关键法规和工人权利。
什么是墨西哥劳动法
“墨西哥联邦劳动法 (Ley Federal del Trabajo)” 规定了适用于墨西哥雇主和雇员的法规,并管理其关系。
对于员工来说,它代表了一份授予劳工权利的文件,并明确了以下方面:
- 雇主与雇员雇佣关系中的具体义务
- 工作时间
- 工作日开始的地点和时间。
- 付款天数
- 预防工作风险的规则。
- 许可证和执照。
- 纪律措施及其适用。
- 您从工作中获得的福利:工资、休息、假期、社会保障、法律和额外福利。
工作合同
墨西哥需要雇佣合同,最常见的有以下几种:
- 无限期合同: 在墨西哥使用最多。 它建立了一种没有期限的工作关系。 要被视为无限期雇佣关系,必须超过 180 天。
- 定期合同: 为特定时间段设置。 在此,合同的期限明确写在文件中。
- 季节性合同: 这种类型的合同服务于那些无限期发展但执行不连续任务的劳动关系。
遣散费
雇用期限未定的员工,未经同意就被解雇 a 只是细化 原因有权索赔 a 遣散 付款,我n包括以下内容ng:
- 90天日薪赔偿
- 应计工资和按比例福利(例如待定假期、假期溢价、圣诞节奖金和任何其他适用的应计福利)。
- 每工作一年20天日薪。
- 工龄奖金相当于员工每工作一年 12 天的工资。 仅当雇员为雇主连续服务至少 15 年时才适用。
工作时间和加班
根据第六十一条,一个工作日的最长期限为白班 61 小时(每周 48 小时)、夜班 42 小时(每周 45 小时)、混合工作 XNUMX 小时半(每周 XNUMX 小时)。星期)。
员工每班工作时间超过上述规定的,按加班工资标准计算。 前 9 小时的加班工资是正常基本工资的两倍。 对于每周超过 9 小时的加班,员工的工资必须是正常基本工资的 3 倍。
最低工资
根据《联邦劳动法》第85条规定,不得向雇员支付低于法定最低工资的工资。 目前,墨西哥的最低日工资为 194.07 比索,但北部边境地区的最低日工资较高,为 291.52 比索。
尽管上述是既定的最低工资,但各地区的普遍做法是支付高于最低工资的工资,以吸引技术工人并降低流动率。
社会保障
能够雇用员工的第一步是在社会保障机构之前将您的公司注册为雇主,称为 IMSS(Instituto Mexicano del Seguro Social),所有雇主都必须注册并向 IMSS 缴纳保费。
社会保障金涵盖:职业事故、退休金和遗属抚恤金、残疾、疾病、产假、儿童保育以及其他社会服务和医疗福利。
假期和假期
在十二月14th 2022年,参议院批准了联邦劳动法第76条和第78条的劳动改革法案,将墨西哥工人的带薪年假从6天增加到12天,一旦雇员完成一年就是他的工作。 这项改革于1月XNUMX日起生效st2023。
入职第二年后,休假天数增加至20天,入职第六年后,每入职五年,休假天数增加两天,如下表所示:
此外,墨西哥的全国带薪假期如下:
- 1月XNUMX日元旦
- 5月XNUMX日宪法日
- 21 月 XNUMX 日 贝尼托华雷斯日
- 1 月 XNUMX 日劳动节
- 16 月 XNUMX 日独立日
- 20月XNUMX日革命日
- 每六年 1 月 XNUMX 日总统就职日
- 25 月 XNUMX 日 圣诞节
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