公司在向其他国家扩张时将面临挑战和不确定性。 例如,在墨西哥招聘,作为在不同国家招聘人员,在就业方面有自己的要求和规定。 加上语言障碍,这对外国公司来说可能是一个复杂的步骤。
因此,在墨西哥雇用员工时,了解步骤、流程和法规非常重要,以确保遵守联邦劳动法。
墨西哥劳动法 (Ley Federal del Trabajo)
《联邦劳动法》规定了与墨西哥工人有关并管理雇主和工人之间的劳动关系的法律,在提供个人服务的人和接受个人服务的人之间建立了雇佣关系规定。
此外,该法保护个人保障,并明确规定不得基于种族、性别、宗教信仰、政治教义或社会地位对工人进行区分。
就业协议
在墨西哥,雇佣协议或劳动合同是强制性的。 合同期限分为三种类型:无限期、项目和季节性。
劳动合同是一份授予劳动权利的文件,并明确了:
- 您在雇主和雇员之间的雇佣关系中的具体义务
- 进出时间。
- 工作日开始的地点和时间。
- 付款日期和地点。
- 预防工作风险的规则。
- 许可证和执照。
- 纪律措施及其适用。
- 您因工作而获得的福利:工资、休息、假期、社会保障、法律和额外福利。
工作时间和最低工资
在考虑在墨西哥招聘时,重要的是了解联邦劳动法,该法非常广泛,包括以下其他州:
• 根据第 61 条,劳动节的最长期限为白天 66 小时,晚上 9 小时,混合时为 XNUMX 小时。 加班费按第XNUMX条规定,加班有上限,前XNUMX小时加班费加倍,加班费加三倍。
• 根据《劳动法》第85 条,工人的工资不能低于最低工资,墨西哥的任何雇员都不能低于该法定最低工资。 在墨西哥,不支付最低工资的雇主可能会面临政府的处罚。
- 1 年 2021 月 15 日,墨西哥的最低工资提高了 141.70%,达到每个工作日 213.39 比索。 2021 年北部边境地区的关税已增加至每个工作日、每个工作日 XNUMX 美元比索。
假期和福利
在墨西哥,员工有权享受 6 天的假期,假期将根据工作年数相应增加。 除了1个国定假日和每六年XNUMX月XNUMX日的附加日st.
此外,雇主必须考虑一些重要的法律福利,例如圣诞节奖金,这是强制性的,相当于 15 天的工资。
员工的另一个好处是利润分享,公司必须在完成一年的运营后将其税前利润的 10% 分配给员工。
招聘的第一步
能够雇用员工的第一步是在社会保障机构之前将您的公司注册为雇主(西班牙语称为 IMSS,Instituto Mexicano del Seguro Social)。
最后,公司还必须在税务机关 (SAT) 之前注册。
雇用外籍员工
在墨西哥,外籍工人不得超过公司员工总数的 10%,公司必须正确注册才能雇用外籍工人并提供必要的工作签证。 董事、总经理和行政人员的所有招聘限制都被取消,允许外国公民填补这些职位的 100%。
直接或间接雇用
许多公司选择通过子公司或服务代理雇用人员,因为遵守墨西哥劳动和社会保障法可能很困难。 这可以限制外国公司的风险敞口和负债。
此外,最需要当地经验才能知道在哪里可以找到合适的人选。
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