劳动改革与工人休假的增加
在十二月14th 2022年,参议院通过了联邦劳动法第76条和第78条的劳动改革法案,将墨西哥工人每年的带薪休假时间从6天增加到12天,改革于1月XNUMX日生效st2023。
导致讨论和批准这项改革的主要原因如下:
- 最新产品 经合组织 研究表明,墨西哥是世界上工作时间最长的国家之一(每年 2,124 小时)。
- 根据 金融界人士, WHO(世界卫生组织)的统计数据显示,墨西哥的劳动力压力患病率为 75%,高于中国的 73% 和美国的 59%。
- 在比较劳工政策方面,两院制劳工委员会的工作组获得的研究表明墨西哥是世界上休假天数最少的国家之一。
根据上述改革,墨西哥雇员在工作满一年后可享受 12 天的假期。
入职第二年后,休假天数增加至20天,入职第六年后,每入职五年,休假天数增加两天,如下表所示:
制造企业劳改的好处:
工人休假的增加,预计将对制造业和其他行业产生积极影响,原因如下:
- 事实证明,工人福利的增加有助于改善他们的生活质量,这对他们的活动发展产生积极影响,从而对公司的生产力产生积极影响。
- 这将有利于劳动力的稳定,因为工作压力、过度工作和缺乏休息会导致更大的劳动力流失。
- 公司将能够享受更好的组织氛围,因为休假天数的增加提高了雇主的满意度,并有助于让更多员工为公司尽职尽责,从而促进健康的互惠工作关系。
由于工人休假增加而给雇主的建议
所有雇主都必须确保做出任何适当的改变,以确保他们遵守改革。
建议雇主:
- 确保合规并更新适用的假期,审查集体谈判协议和个人雇佣合同。
- 对员工进行资历分析,并根据改革法令发布时的资历确定每位员工有资格享受的休假天数。
- 考虑到 1 年 2023 月 XNUMX 日之后进行的任何终止,都应包括新的应计假期保险费。
- 修改数字休假申请系统,以确保假期分配的增加反映在每个员工各自的账户上。
此外,重要的是要考虑到休假天数的增加也会影响假期保险费的支付。 如您所知,休假津贴不应低于与休假天数对应的工资的 25%。
此外,根据《社会保障法》,它将整合基本工资,以便向 IMSS、SAR 和 INFONAVIT 缴纳会费。
最后,鉴于这是一种源自雇佣关系的支付,它也会对当地的工资税产生影响。
XNUMX遵守勞動法
如前所述,雇主需要确保他们遵守劳动法,包括其所有改革。 如果您需要帮助, 麦森特里克斯 与该领域的专家一起计算。 通过我们的薪资处理服务和 人力资源服务 我们可以帮助贵公司完全遵守墨西哥法规。
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