如果您的公司正在考虑在墨西哥开展业务并从具有竞争力的劳动力成本中受益,那么了解墨西哥联邦劳动法的基础知识、一些关键法规和工人权利非常重要。
什么是墨西哥劳动法?
“墨西哥联邦劳动法 (Ley Federal del Trabajo)” 说明了与墨西哥工人有关的法律。
本法规范雇主与工人之间的劳动关系,确立合同的存在以及雇主与雇员之间的雇佣关系。
对于工人而言,它代表了一份授予劳工权利的文件,并明确了以下内容:
- 雇主与雇员之间雇佣关系中的具体义务。
- 工作时间。
- 工作日开始的地点和时间。
- 付款天数。
- 预防工作风险的规则。
- 许可证和执照。
- 纪律措施及其适用。
- 您从工作中获得的福利:工资、休息、假期、社会保障、法律和额外福利。
工作合同
墨西哥需要雇佣合同,最常见的有以下几种:
- 无限期合同: 在墨西哥使用最多。 它建立了一种没有期限的工作关系。 要被视为无限期雇佣关系,必须超过 180 天。
- 定期合同: 为特定时间段设置。 在此,合同的期限明确写在文件中。
- 季节性合同: 这种类型的合同服务于那些无限期发展但执行不连续任务的劳动关系。
工作时间和加班
根据第 61 条,劳动日的最长时长为白班 48 小时(每周 42 小时)、夜班 45 小时(每周 XNUMX 小时)和混合时 XNUMX 个半小时(每周 XNUMX 小时)。星期)。
- 白班: 这个 8 小时的班次可以在早上 6:00 到晚上 8:00 之间进行
- 夜班: 这个 7 小时的轮班可以在晚上 8:00 到早上 6:00 之间进行
- 混合班次: 这个 7.5 小时的班次是上述班次的混合,夜间工作不能超过 3.5 小时。
加班费适用于员工每班超过上述工作时间的情况。 前 9 小时的加班费是正常基本工资的两倍。 对于每周超过 9 小时的加班,员工的工资必须是正常基本工资的三倍。
最低工资
根据《劳动法》第 85 条,墨西哥任何工人的工资不得低于法定最低工资。 目前,墨西哥大部分地区的最低日工资为 207.44 比索,但北部边境地区除外,该地区的最低工资为每个工作日 312.41 比索。
尽管上述是既定的最低工资,但普遍和建议的做法是支付高于最低工资的工资,以吸引合格的工人并减少流动率。
社会保障
雇用员工的第一步是将您的公司作为雇主在社会保障机构注册,称为 IMSS(Instituto Mexicano del Seguro Social),其中涵盖:工作事故、退休金和遗属养老金、残疾、疾病、以及其他医疗福利、孕产妇保健、儿童保育和其他社会服务。
假期和假期
所有员工在第一年都有权享受十二天的假期。 他们每年多享受两天假期,直到完成 20 天的假期。 随后每服务五年可额外享受两天假期。
墨西哥带薪国定假日如下:
a) 1 月 XNUMX 日元旦。
b) 5 月 XNUMX 日宪法日。
c) 21 月 XNUMX 日是贝尼托·华雷斯 (Benito Juárez) 生日。
d) 1 月 XNUMX 日劳动节。
e) 16 月 XNUMX 日独立日。
f) 20 月 XNUMX 日革命日。
g) 1 月 XNUMX 日总统就职日(每六年一次)。
h) 25 月 XNUMX 日,圣诞节。
i) 联邦和州选举法确定允许公民投票的其他时间(通常在星期日)。
您是否希望在墨西哥开展业务?
如果您的公司正在考虑到墨西哥近岸或离岸,为了从墨西哥具有竞争力的劳动力成本中受益,重要的是要在您的决策过程中考虑有关墨西哥劳动法的所有相关信息。
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