暖气和空调制造商开利(Carrier)的母公司联合技术公司(United Technologies)的首席执行官格雷格·海斯(Greg Hayes)只是因达成一项在印第安纳州保留工作的协议而感到失望。
美国工人不喜欢它。
运营商上个月表示,它将保留超过1,000个就业机会在两个地点在印第安纳州,从以下当选总统唐纳德·特朗普的压力。 这一决定被吹捧为即将上任的总统的胜利,他已经保证不会让工作岗位流向墨西哥。
在周一播出的CNBC的“吉姆·克莱默的疯钱”采访中,海耶斯阐述了将工作转移到墨西哥的相对优势,决定将这些工作留在印第安纳州的动机以及最终结果。交易:印第安纳州的制造业工作机会将减少。
在我们开始之前
首先,有人问海耶斯,墨西哥有什么好处。 事实证明,很多。 从成绩单(加重点):
吉姆·克莱默:墨西哥有什么好处? 去那里有什么好处? 显然,住在这里有什么好处?
格雷格·海耶斯:那么墨西哥有什么好处? 我们在墨西哥拥有一支非常有才华的员工队伍。 工资显然要低得多。 平均降低约80%。 但是缺勤率约为1%。 营业额约为2%。 非常敬业的员工队伍。
吉姆·克莱默:对美国吗?
格雷格·海耶斯:更高。
吉姆·克莱默:更高。
格雷格·海耶斯:更高。 而且我认为这只是其中的一部分-再说一次,这些工作并不是人们长期会真正发现的所有吸引力的装配线上的工作。 现在,我有一些非常长期服务的员工,他们为我们做了出色的工作。 我们喜欢他们致力于UTC的事实,但是我要告诉您的是,关键是Jim,今天不要接受这项工作的培训。 我们的重点是您如何训练人们从事明天的工作?
因此,墨西哥的劳动力便宜,拥有更多敬业的劳动力,而这些是大多数人并不觉得有吸引力的低技能工作。 在采访的其他地方,他明确表示,联合技术公司打算在美国保留工程职位,而这些高技能职位没有被转移到海外的风险。
海斯说:“印第安纳州的装配线-我的意思是,伟大的人。” “很棒,很棒的人。 但是完成这些工作所需的技能与组装喷气发动机所需要的技能截然不同。”
随后,海耶斯被问及为什么他决定取消迁往墨西哥的决定。 从成绩单(加重点):
格雷格·海斯(GREG HAYES):因此,在我们考虑保持印第安纳州工厂开放时,存在成本。 同时,我会告诉你这是因为你和我彼此认识,但是我出生在晚上,但不是昨晚。 我也知道我们大约10%的收入来自美国政府。 而且我知道,更好的监管环境和更低的税率最终可以帮助UTC长期发展。
但这是关键
保持印第安纳州工厂的开放是一项16万美元的投资,以降低生产成本,从而缩小与墨西哥工厂的成本差距。
这意味着什么? 自动化。 这意味着什么? 海耶斯承认工作减少了。
从成绩单(加重点):
格雷格·海耶斯:对。 好吧,再说一遍,如果您考虑上周我们谈论的内容,我们将对印第安纳波利斯的那家工厂进行16万美元的投资,以实现自动化以降低成本,从而使我们能够继续保持竞争力。 现在,它与劳动力成本较低的墨西哥一样便宜吗? 不。但是我们将使该工厂具有竞争力,因为我们将在那里进行资本投资。
吉姆·克莱默:对。
格雷格·海斯(GREG HAYES):但这最终意味着要减少工作。
这里的一般主题是我们在Business Insider上写的很多东西。 是的,低技能的工作正在流失到其他国家,但它们也正在流失于技术。
从赢得诺贝尔奖的自由派经济学家保罗·克鲁格曼(Paul Krugman)到共和党参议员本·萨斯(Ben Sasse)的每个人都指出,技术发展对美国工人的威胁大于贸易。 麦格理(Macquarie)的策略师Viktor Shvets将其称为“第三次工业革命”。
海耶斯在同一次采访中说,联合技术公司侧重于如何“为明天的工作训练人们”。
同时,他似乎暗示它在印第安纳州保留的工作是昨天的工作。