24月1日,该法令在《联邦官方公报》(DOF)中发布,该法令考虑到广义外包的消失,只允许专门外包。 该法令自发布之日起生效,但对联邦税法(CFF),所得税法,增值税法进行的改革除外,该法将于2021年8月XNUMX日生效。总共列出以下XNUMX条法律:
此改革考虑到“外包”只能在专门服务中实施,只要服务提供者在将由其实施的注册中心中注册,这些服务就不会是这些服务的公司目的或主要活动的一部分。劳动和社会福利部。 像利润分配一样,工人的最高工资上限为工人工资的三个月或最近三年中获得的平均分红。
在改革所考虑的要点中,以下几点特别相关:
- 禁止 人员的分包,包括通过内包计划进行。
- 授权 分包不属于公司宗旨或主要经济活动的专业服务和作品。
- 例外 在同一组公司之间提供专门的外包服务,只要这些服务不是公司目的或接受这些服务的公司的主要活动的一部分。
- 过渡。 改革发布后,提供外包服务的公司和雇用这些公司的公司最长不得超过三个月(90个日历日),以便提供方公司处置在外包下雇用的人员,而签约客户将转包人员转移他们的薪资,进行雇主替代,以充分认可员工的资历。
- 人事代理机构 只能进行人员选拔,招募和培训活动,而不再是被安置人员的雇主。
- 登记, 改革发布后,主管部门必须公布提供分包服务的人员必须注册并成为STPS注册管理机构的一部分; 注册将每三年更新一次。 该机构将在改革发布后的三十天内发布相应的规则。
- 团结员工 重申将服务或工程分包的公司将对不遵守直接雇主的行为承担连带责任。
- STPS通知。 那些提供外包服务的人员必须在15月,XNUMX月,XNUMX月和XNUMX月的前XNUMX个月内每季度交流一次,讨论的季度是在该季度签订的合同。 目的; 有效期; 将提供给合同服务或工作的受益人的工人清单,姓名,CURP,社会保险号和基本供款工资,以及每个合同的服务受益人的姓名和联邦纳税人登记册,以及劳工和社会福利部颁发的用于提供专门服务或执行专门作品的授权的简单副本。
- 罚款。 不允许检查的公司将被罚款22,405.00美元至448,100.00美元; 进行分包而未在注册处注册的,将处以179,240.00美元的罚款,最高可处以4美元的罚款; 而未提交季度报告或未及时提交季度报告的,将处以481,000.00美元至44,810.00美元的罚款。
- 利润分配: 利润分配的最大上限为三个月的工资或最近三年的平均收入,以较高者为准。
关于《联邦劳动法》的其他改革,请查看最相关方面的摘要:
有关分包改革的更多信息,请查看 分包改革.
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